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法律法规̢

的᫽?a href="/">华律?/a> > 法律法规 > 社ϸ?/a> > ɳ动?/a> > 正文
400-6012-708

诚ɸ

中华人民共和ƽ劳ɨ法

  • 颁布单位?全国人民代表大ϸ
  • 文?中华人民共和ƽ主席令?4?/li>
  • 颁布ߥ期?018-12-29
  • ا行ߥ期?018-12-29
  • ?nbsp;?nbsp;?ϸ 现行效
  • 级别?法律

(1994??ߥ第八全国人民代表大ϸ常务委员会第八次뵮뵱 ݹ据2009??7ߥ第十一届全ƽ人民代表大벸ɡ委ϸ第十次ϸ议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 ݹ据2018?2?9ߥ第十三届全ƽ人民代表大벸ɡ委ϸ第七次ϸ议《关于修改〈中华人民共和国ɳ动法〉等七部法律Є决定》第二次修正)

第一?nbsp;?nbsp;??/h3>

ƽ家关、事业组织、社벛쒌与之建立ɳ动关系Є劳ɨ者,依照法ا行?/p>

ɳ动Կ应成劳ɨ任ɡ,提职业技能,ا行ɳ动安全卫生规程,遵ɨ纪ɒ职业쾷?/p>

工ϸ代表和维护劳ɨ者的合法ݛ,依泿立自主地开展活ɨ?/p>

ա级以上地方人民政府ɳ动行部门主管行政区域内Є劳ɨ工作?/p>

第二?nbsp;促进就业

ƽ家슱企业、事业组织、社벛율法律、行政法规规定的围内兴ɞ产业或Կ拓屿营,增加就业?/p>

ƽ家支持ɳ动Կ自׿组维ѵ来就벒从事个体经营实现就业?/p>

第十二?ɳ动Կ就丷不因民族、种ߏ、性别、宗教信仰不同而嵯歧视?/p>

第十三?妇女享有与男子平等的就业权利。在彿职工߶,除国家规定的不适合妇女Є工种或Կ岗位外,不得以别为由拒绝彿妇女或者提믹妇女Є录用标准?/p>

第十ƛ?残疾人、少数民ߏ人Ӏ退出现役的军人Є就丷法律、法规有特别规定Є,从其规定?/p>

第十五?禁止用人单位招用满十六ͨ岁Є未成年人?/p>

斴ѹ、体和特种工ѹ单位招用满十六ͨ岁Є未成年人,必须ϵ守ƽ家关规定,并保障其接受义ɡ教的权利?/p>

第三?nbsp;ɳ动和集쐈?/h3>

第十六?ɳ动是劳ɨ者与用人单位确立ɳ动关系、明确双方权利和义务Є议?/p>

建立ɳ动关系应当订立ɳ动?/p>

第十七?订立和变劳ɨ合同,应当ϵ循平等愿、商一的ա则,不得反法律、行政法规的规定?/p>

ɳ动依法订立即具法律约束力,当事人必须履行ɳ动规定Є义ɡ?/p>

第十八?Ɉɳ动ߠ效?/p>

(一)违反法律、行政法规的ɳ动;

(?采取欺軾、威胁等؋段订立Є劳ɨ合同?/p>

ߠ效Є劳ɨ合同,从订立的߶ﵷ,就没有法律约束ɛ。确认劳ɨ合同部分无效的,如果不影响其余部分Є效ɛ,其余部分᫄效?/p>

ɳ动Є无效,由劳ɨ争议仲裁委ϸ或者人民法院确认?/p>

第十九?ɳ动应当以书Ǣ形式订立,并具备以下款ϸ

(一)ɳ动限;

(?工作内容;

(?ɳ动保护和劳ɨ?

(?ɳ动报酬;

(?ɳ动纪律;

(?ɳ动终止Є?

(?违反ɳ动Є责任?/p>

ɳ动除前款规定的必备条款外,˺人可以商约벅他内容?/p>

第二十?ɳ动Є期限分为有ƺ定限、无ƺ定限和以完成一定的工作为期限?/p>

ɳ动Կ在同一用人单位连续工作满十年以上,˺人双方同׏续延劳ɨ合同的,如果劳ɨ者提出订立无ƺ定限Є劳ɨ合同,应当订立ߠ固定期限的ɳ动?/p>

(一)在试用期间被证明᫬用件的;

(?严违反ɳ动纪律或者用人单位规章制度的;

(?严失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害?

(?被依法追究刑事责任的?/p>

(一)ɳ动Կ患病或Կ非Ơ工负伤,医疗期满后,不能从ʦ工作也不能从事由用人单位另行安排Є工;

(?ɳ动Կ不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,ո能胜任工;

(?ɳ动订立߶所依据Є客观情况发生大变化,使ա劳ɨ合同无法履行,经当事人协商不能就变劳ɨ合同达成议的?/p>

用人单位依据规定裁减人员,在六个彿人员Є,应当녈彿被裁减的人员?/p>

(一)职业病或者因工负伤并被确认丧失或Կ部分丧失劳ɨ能ɛ的;

(?病或者负伤,在规定的医疗内?

(?女职工在孕期、产、哺乳期内的;

(?法律、行政法规规定的其他情形?/p>

第三十?用人单位解除ɳ动,工뵮为不͂当Є,权提出׏见。如人单位反法律、法规或Կ劳ɨ合同,工ϸ权要求重新处理;ɳ动Կ请仲裁或Կ提起诉讼的,工벺˾泿予支持和帮ֶ?/p>

(一)在试用期内的;

(?用人单位以暴ɛ、威胁或Կ非法限制人身自由的؋段强迫ɳ动?

(?用人单位按劳ɨ合同约定支늳ɨ报酬或Կ提供劳ɨ件的?/p>

体由工⻣表职工与企业签订;没有建立工ϸЄ企丷由职工推举的代表与企业签订?/p>

第四?nbsp;工作߶间和休息休?/h3>

第四十?用人单位在下列节ߥ期间应˾法安排劳ɨ者休ϸ

(一)元旦;

(?春节;

(?ƽ̨ɳ动?

(?ƽ?

(?法律、法规规定的其他休假节日?/p>

(一)发生然灾害、事故或Կ因其他ա因,威胁劳ɨ者生ͽ健康和财产安全,需要紧处理的;

(?生产设备、交뵿输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修?

(?法律、行政法规规定的其他情形?/p>

(一)安排ɳ动Կ延长工佲ח间的,支低于工资Є分之一百五十的工资报酬;

(?休息ߥ安排劳ɨ者工作不能安排补休Є,支付ո于工资的百分之二百的工资报酬;

(?法定休假ߥ安排劳ɨ者工,支低于工资Є分之三Є工资报酬?/p>

ɳ动Կ连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具슞泿ƽ务院规定?/p>

第五?nbsp;?nbsp;??/h3>

工资水平在经济发屿基础上逐步提。国家对工资量实行宏观调?/p>

用人单位支付ɳ动Կ的工资不低于윰低工资标准?/p>

(一)ɳ动Կ本人ǿ平均赡养人口Є最低生活费?

(?社ϸ平均工资水平;

(?ɳ动生产?

(?就业Ӷ况;

(?地区之间经济发展水平Є差ɡ?/p>

第五十?工资应当以货币形式按支付给ɳ动Կ本人〱得克أ或Կ无故拖欠劳ɨ者的工资?/p>

第六?nbsp;ɳ动安全卫生

新建、改建、扩建工程的ɳ动安全卫生设施必须与主췥ɐ߶设计、同߶施工、同߶投入生产和使用?/p>

ɳ动Կ对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作丷权拒绝ا行;对危害生ͽ安全和身体康Є行为,权提出ع评、检举和控告?/p>

第七?nbsp;女职工和成年工特殊保护

成年工是指年满十六ͨ岁满十八ͨ岁Є劳ɨ者?/p>

第六十?不安排女职工在经期从事뤄、温、冷水作벒ƽ家规定Є第三级슛ɳ动强度Є劳ɨ?/p>

第八?nbsp;职业培训

从事技工᫚ɳ动Կ,上岗前必须经过培训?/p>

第?nbsp;社ϸ保和福?/h3>

第七十?ƽ家发展社ϸ保事业,建立社险制度,设立社ϸ保基金,使ɳ动Կ在年耲患病、工伤、失业、生等情况下获得帮ɩ和补偿?/p>

(一)̀?

(?病、负?

(?Ơ工伤滭或者患职业?

(?失业;

(?生育?/p>

ɳ动Կ死亡后,其ϗ属依法享嵯ϗ属津贴?/p>

ɳ动Կ享受社险待χ的条件和标准由法律、法规规定?/p>

ɳ动Կ享受的社ϸ保金必须按߶足额支Ӏ?/p>

社ϸ保基金监督构依照法律规定,对社ϸ保基金Є收支、管理和运营实施监督?/p>

社ϸ保基金经办构和社险基金监ԣ机构的设立和职能由法律规定?/p>

任何组织和个人不得挪用社险基金?/p>

ƽ家提倡劳ɨ者个人进行储蓄性险?/p>

用人单位应当创造件,改善体福利,提늳ɨ者的福利待遇?/p>

第十?nbsp;ɳ动争议

调解ա则͂用于仲裁和诉讼ɺ?/p>

第八十?在用人单位内,可以设Ɋɨ争议调解委ϸ。劳ɨ争议调解委ϸ由职工代表、用人单ո表和工ϸ代表组成。劳ɨ争议调解委ϸ主任由工⻣表担任?/p>

ɳ动争议经调解达成议的,当事人应当履行?/p>

Ơ履行集쐈同发生争议,˺人ا决不成的,可以向ɳ动争议仲裁委员会请仲?对仲裁裁决不᫚,可以自收到仲裁裁决书之ߥ起十五ߥ内向人民法院提起诉讼?/p>

第十一?nbsp;监督检?/h3>

ա级以上各级人民政府ɳ动行部门监督检ҥ人͘执行公ɡ,必须出示证件,秉公执法并ϵ守关规定?/p>

任何组织和个人对于反劳ɨ法律、法规的行为权检举和控告?/p>

第十二章?法律责任

第十?用人单位违反法规定,延长劳ɨ者工佲ח间的,由ɳ动行部门给警告,责令改正,并可以处以罚款?/p>

(一)克扣或者无故拖欠劳ɨ者工资的;

(?拒不支付ɳ动Կ延长工佲ח间工资报酬的;

(?低于윰低工资标准支늳ɨ者工资的;

(?解除ɳ动后,依本法规定给ɨ者经济补的?/p>

(一)以暴ɛ、威胁或Կ非法限制人身自由的؋段强迫ɳ动?

(?侮辱、体罚、殴ؓ、非法搜ҥ和拘禁ɳ动Կ的?/p>

第一百?用人单位ߠ故᫼纳社险费Є,由劳ɨ行政部门责令其限期缴纳;;期᫼Є,可以ɠ收滞纳金?/p>

第一百零二?ɳ动Կ反本法规定的条件解除ɳ动或者反劳ɨ合同中约定Є密事项,对用人单位造成经济损失Є,应当依法ؿ担赔偿责任?/p>

第一百零三?ɳ动行部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、私舞弊,构成ӯ罪Є,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分?/p>

第一百零ƛ?ƽ家工作人员和社险基金经ɞ机构的工作人员挪用社ϸ保基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任?/p>

第一百零五?违反法规定侵害ɳ动Կ合法权益,其他法律、行政法规已规定处罚Є,依照该法律、行政法规的规定处罚?/p>

第十三章??nbsp;??/h3>

第一百零六?眲自治区、直辖徺人民政府ݹ据法和本地区Є实际情况,规定ɳ动制度Є实施步骤,报国ɡ院备案?/p>

第一百零七?法?995??ߥ起施行?/p>

备注?/b>

例生效时间为?018.12.29,截߿2019年仍勇有?/p>

近更新ϸ2019.07.30